С
начала года за получение взяток в Казахстане задержаны более 900
государственных служащих. Причём, размер каждой взятки не менее одного миллиона
тенге, сообщила сегодня на брифинге в правительстве заместитель председателя Агентства
по делам госслужбы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова. Несмотря на это,
по её словам, количество коррупционеров в данной сфере снижается. И эта цифра должна стать ещё ниже
после введения новой системы оплаты труда. Она будет разделена на две части постоянная и переменная. И если в первом
случае госслужащие будут получать только
должностной оклад, вторая даёт бонусы, за которые придётся реально
поработать.
Айгуль
Шаимова, зам.председателя Агентства РК по делам государственной службы и
противодействию коррупции:
Система
назначения бонусов будет зависеть от оценки деятельности госслужащего, которая
будет проводиться ежеквартально. Конечный итог - годовая оценка деятельности
госслужащих, которая будет влиять на их результативность и решения вопроса о
начислении бонусов. Всего их разграничивается на 4 категории: «превосходные»,
«эффективные», «удовлетворительные» и «неэффективные». Мы планируем, что бонусы
будут получать «превосходные» и «эффективные» работники.
Пока
данная система находится на стадии
обсуждения. Апробировать её собираются в следующем году в трёх государственных
органах. Причём, они определены по принципам подотчётности Главе Государства - это Агентство
по делам госслужбы и противодействию коррупции, а также правительству: Министерство
юстиции и местный исполнительный орган. Предварительно им станет акимат
Алматинской области. Подняли на брифинге и тему несоблюдения рабочего графика
госслужащих. По словам Шаимовой, это происходит не везде и не повсеместно. В
среднем, люди задерживаются на работе до полутора часов, выполняя срочные
поручения. Однако, по ее мнению эти факты
необходимо искоренять.
Айгуль
Шаимова, зам.председателя Агентства РК по делам государственной службы и
противодействию коррупции:
Этот
вопрос является предметом оценки деятельности государственных органов, и
поэтому говорить о том, что повсеместно. Переработки есть на государственной
службе, но нельзя говорить о том, что это явление носит массовый характер. Если
смотреть официальные данные, которые получены посредством изучения системы
контроля доступа служащих в административные здания государственных органов, то
переработки составляют в среднем 1 час 19 минут, если поминутно смотреть. И при
этом зачастую сотрудники задерживаются в случае наличия определенных срочных
поручений, поэтому говорить о том, что это повсеместно, мне кажется, не совсем
будет верным.
Т. ВААЛЬ