На карагандинских предприятиях острая нехватка специалистов по айти- и нанотехнологиям, электроэнергетике и инженерной экономике. Подходящих сотрудников работодатели ищут на специальных ярмарках вакансий. Однако дело это непростое, заявляют представители многих компаний. Ведь спрос на кадры по техническим специальностям значительно превышает предложения. Студенты даже без опыта работы нарасхват. Потому молодые люди диктуют свои условия, которые подчас непосильны. Репортаж Марины Иневатовой.
Марина Иневатова, корреспондент:
На первую встречу с потенциальными работодателями пришли более 1000 выпускников ВУЗов. Свои вакансии сегодня предлагают около 80 предприятий. И это своеобразный рекорд. В два раза больше компаний в сравнении с прошлым годом. В таком потоке предложений главное не растеряться.
Аристотель Исагулов, первый проректор Карагандинского государственного технического университета:
Такие специальности востребованы - это горное дело, автоматизация и управление , электроэнергетика, металлургия, машиностроение и другие.
Чингиз Жаксылыков будущий специалист информационных технологий. В поисках места работы здесь на выставке исследовал десяток предприятий. С блеском прошел первые собеседования. И везде парня ждал успех.
Чингиз Жаксылыков, студент:
Обещали заработную плату 150 тысяч тенге. Некоторые компании обещали личное транспортное средство для передвижения. Для начала неплохо.
В борьбу за выпускников на ярмарке вступили десятки предприятий Караганды, Астаны, Алматы и Рудного. Пока одни обещают личное авто и быстрый карьерный рост, другие привлекают дополнительными социальными страховками и быстрорастущими зарплатами.
Алдияр Забегулов, студент:
Скорее всего, чтобы мне понравилось. Ведь, если работа не по душе, тогда какой смысл там работать. Я на третьем курсе учусь, поеду туда на практику.
К сожалению, получить «золотые горы» удается не всем. Студенты часто меняют место работы в первые несколько лет, рассказывают работодатели. Приходится искать новые кадры. Но тех, кто остался и включился в процесс, на предприятиях ценят.
Динара Габдрахманова, представитель компании по строительному проектированию:
Сейчас запросы у молодежи высокие. Мало кто соглашается начинать с чего то малого. К сожалению, таких перспектив как машина, страхование пока не можем предложить. Но у нас есть стабильный карьерный рост.
По
данным пресс-службы акимата Карагандинской области, трудоустроиться смогли 84%
выпускников прошлого года. Сколько из них реально останутся на предприятиях,
покажет время. Ярмарки вакансий,
несомненно, помогают сторонам найти друг друга, говорят работодатели. И уже делают запросы в университет на подготовку новых
специалистов. Отмечая при этом, что те, кто хотят трудиться, без работы не
останутся.
Марина ИНЕВАТОВА