В Костанае в этом году на переобучение специалистов выделено около 73 миллионов тенге. Получить новую профессию безработные смогут по 12 специальностям, - рассказали нашему телеканалу в центре занятости. После переобучения трудоустраиваются три четверти курсантов. Другие не могут найти работу, как правило, из-за завышенных требований по заработной плате. Анна Рахманова расскажет, как бывшие юристы познают азы поварского дела, Александр Вервекин дополнит картину историями павлодарских курсантов.
Анна Рахманова, корреспондент:
В Костанае курсы обучения проводятся по 12 специальностям. В основном, это рабочие профессии, которые постоянно требуются на рынке труда - администратор, кладовщик, электромонтажник, автослесарь, швея. Либо специалисты сферы услуг - мастер маникюра-педикюра и даже няня.
Среди костанайцев же много желающих стать поваром. В группе из 20 человек трое парней. Один из них бывший юрист Данияр Танатканов. Молодой человек попал под сокращение. Найти работу по специальности сразу не получилось. Решил научиться готовить борщи и котлеты. Уверен, с новой профессией «голодным» не останется.
Данияр Танатканов, курсант:
Юристов просто достаточно много, а повара везде нужны, и всегда люди будут питаться в столовых ресторанах, поэтому востребованная профессия.
Многие приходят на курсы переобучения с двумя высшими образованиями, говорят в центре занятости. Получают дополнительную рабочую специальность в надежде найти работу с достойным заработком. В 2017 году после обучения трудоустроились три четверти выпускников курсов.
Жанат Дауренбекова, специалист центра занятости акимата г.Костанай:
Были направлены около 600 человек, из них завершили 543, трудоустроены 414 человек. Остальные не трудоустраиваются по причине - маленькая заработная плата, не устраивает зарплата.
Анна Рахманова, корреспондент:
С начала этого года на курсы переобучения направлены 260 костанайцев, рассказали в центре занятости. Продолжительность курсов примерно 2-3 месяца. Во время обучения курсанты получают стипендию, а затем им оказывают содействие в поиске работы. О том, по какому принципу формируют списки востребованных специальностей, расскажет мой павлодарский коллега Александр Вервекин.
Александр Вервекин, корреспондент:
Спасибо, Анна! В Павлодаре списки востребованных специалистов формируют, исходя из заявок самих предприятий. Крупные заводы, компании, фирмы передают в центр занятости данные о своих вакансиях. Сколько специалистов придётся переобучать, и по каким специальностям - зависит от работодателей. Одним компаниям нужны крановщики или экскаваторщики, другим - электро- и газосварщики.
Арман Смаилов, директор центра занятости:
"Поступила заявка от "Нефтехим Лтд" на швей по пошиву изделий полипропилена. То есть у них открывается новое производство. Заявка поступила на 180 человек. На сегодняшний день у нас 56 человек уже направлены".
В 2017 году Центр занятости направил на курсы 564 человека. Для этого пришлось заключить договоры с девятью учебными заведениями. Переобучение велось по 17 специальностям. Бахтыгуль Абдувалиева окончила колледж три года назад, работу не нашла. Поэтому решила пройти курсы и стать воспитателем в детсаду.
Бахтыгуль Абдувалиева, воспитатель:
«Поступила в многопрофильный колледж Павлодара. Три года училась. Закончила и не смогла найти работу. Не было опыта. Потом пришла сюда, мне предложили пройти курсы повышения квалификации. Отучилась на трёхмесячных курсах и сразу трудоустроилась».
Александр Вервекин, корреспондент:
По данным центра занятости, в Павлодаре из всех выпускников курсов лишь каждый пятый не трудоустроился. И чаще всего по объективным причинам. Например, переезд в другой город или беременность. В этом году в планах переобучить 535 павлодарцев. 280 уже стали курсантами.
А. Вервекин