Сокращение
численности работников на предприятиях Казахстана все-таки будет. Об этом
заявил сегодня вице-министр здравоохранения и социального развития страны
Биржан Нурымбетов, в рамках обсуждения нового трудового кодекса. По его словам,
согласно поправкам, руководителям компаний разрешается увольнять сотрудников в
связи с уменьшением объема производства, повлекшим ухудшение финансового
состояния компаний.
Правда, при соблюдении нескольких условий: таких, как
закрытие производственного участка, отсутствие возможности перевода работника
на другую должность и наличие уведомления за месяц до сокращения. Причем
выплата компенсации будет не в сумме одного оклада, как это предусматривал
старый кодекс, а в размере двух зарплат. Кроме этого, в ведомстве рекомендуют
руководству предприятий рассматривать и альтернативные меры, отправляя
работников в отпуск без содержания на неопределенный срок. С условием
сохранения рабочих мест.
Биржан
Нурымбетов, вице-министр здравоохранения и социального развития РК:
Ожидаем,
что в будущем все-таки будут сокращения, и тогда работодатель будет
пользоваться именно существующим сокращением численности штата, мы отдельно
выделили это основания в случае снижения объема производства, что повлекло финансовое
ухудшение организации.
Между
тем, в ведомстве уверены, новый проект трудового кодекса должен обеспечить
баланс интересов работодателя и работника. Но вот что интересно, в законопроекте расширили перечень оснований
для расторжения трудового договора с 20 до 25 пунктов. Поэтому в данном
конкретном случае говорить о балансе интересов можно с натяжкой. Уже завтра на
заседании в Парламенте Министерство здравоохранения и социального развития
презентует проект нового Трудового кодекса.
Н. ПАЛИНКА