В
Мажилисе сегодня раскритиковали новый Трудовой кодекс. Некоторые депутаты нашли
в нем много нестыковок и посчитали, что отдельные нормы ущемляют интересы
работников. Документ сегодня в Парламенте презентовала Министр здравоохранения
и социального развития Тамара Дюйсенова. Почти по каждому из пунктов депутаты
высказали замечания. За ходом обсуждения следила моя коллега Надежда Палинка.
Почти сразу после
презентации нового трудового кодекса Тамара Дюйсенова, как главный его
разработчик, покидает зал, сославшись на большую занятость. Кстати, это один из
первых законопроектов в этом сезоне, который рассматривают в Мажилисе. И
интерес к еще не принятому документу огромный. Его уже активно обсуждают в
обществе. В социальных сетях, к примеру, казахстанцы гадают, по каким правилам
и нормам они будут трудиться с принятием нового кодекса.
Мурат
Машкенов, генеральный секретарь конференции труда:
По
существу мы, говоря о либерализации трудовых отношений, фактически идем по пути
ужесточения. Потому, что если говорить откровенно, даже не получив публикацию в
СМИ последнюю редакцию ТК эти вопросы будоражат все общество. В простых
коллективах все об этом говорят. Я хочу, чтобы об этом знали депутаты.
Депутаты
пока только обсуждают кодекс. Некоторые
недовольны чуть ли не каждым пунктом документа. А потому вопросов к
разработчику не мало. Правда, отвечать на них приходиться уже вице-министру
здравоохранения и социального развития. Например, мажилисмен Омархан Оксикбаев
считает, что некоторые нормы законодательства идут вразрез с интересами
работников.
Омархан
Оксикбаев, депутат Мажилиса Парламета РК, член фракции «Нұр Отан»:
Нормы
ведения рабочего времени определяются работодателем. Вот эти миллион наших
работодателей будут определять проект ведения учета и форму учета рабочего
времени они будут под себя это делать, кто будет это контролировать? У нас
сплошь и рядом трудовые споры возникают из-за этого они под себя подстраивают
учет времени, как мы можем защитить наемных работников?
Сокращение
работников, без преувеличения, самая обсуждаемая тема. Разработчики документа
хотят разрешить руководителям компаний расторгать трудовой договор в связи с
ухудшением финансового состояния предприятия. И, по мнению вице-министра труда
и социальной защиты, увольнения неизбежны. Правила диктует нынешнее
экономическое положение страны. А еще несколько недель назад на совещании в
Акорде под председательством Главы Государства крупные бизнесмены во
всеуслышание заявляли, что ни один человек без работы не останется.
Александр
Машкевич, председатель Совета директоров ERG:
Мы
берем на себя обязательства, что ни один человек не будет уволен, что мы утроим
покупку казахстанского содержания, построим новые производства, все сделаем для
этого.
В
Евразийской ассоциации предпринимателей и вовсе пожаловались, что на обсуждение
трудового кодекса их не пригласили. Хотя у них, конечно, есть свои предложения.
Например, по дифференцированию зарплаты.
Жомарт
Алдангаров, председатель Евразийской ассоциации предпринимателей:
Человек,
должен получать ЗП дифференцированно. Ведь все работают в разных условиях. К
примеру, металлург стоит у печи, где температура свыше 1000 градусов. Это
влияет на его здоровье очень плохо. И девушка из офиса, где есть кондиционер -
22 градуса, вовремя обед и все условия, так же зарабатывает 120 тысяч, как и
рабочий на заводе.
До
конца непонятым остается еще один новый пункт закона, где говорится о
строительстве отношений между работодателем и работниками на принципах саморегулирования. Эксперты опасаются, что такая мера может усугубить трудовые конфликты. В ведомстве
придерживаются иной позиции.
Биржан
Нурымбетов, вице-министр здравоохранения и социального развития РК:
Разбирательства будут, обращения в прокуратуру будут, трудовые забастовки, будут акции, потому что трудовой кодекс этого
не запрещает, но он четко расписывает, как нужно проводить акции как надо
выставлять свои требования. Мы должны эту систему, когда государство,
прописывает все и две стороны остаются номинальными это не правильно.
Ужесточения
коснулись и трудовых пенсионеров. Новый документ разрешает расторгнуть трудовые
отношения уже через месяц после достижения пенсионного возраста.
Биржан
Нурымбетов, вице-министр здравоохранения и социального развития РК:
Сегодня
такая норма существует и распространяется на государственных и гражданских
служащих. То есть, работодатель может при достижении пенсионного возраста
расторгнуть с ними трудовой договор. Теперь эту практику мы предлагаем
распространить и на частный сектор. Тот молодой специалист, которому сегодня ограничен
доступ на работу, потому что работает человек пенсионного возраста. Как будет
существовать молодой человек, кормить свою семью? Но это не говорит о том, что
работодатель обязан уволить всех людей пенсионного возраста.
Судя
по сегодняшней презентации, да и по накалу в соцсетях, этот вариант Трудового
Кодекса требует не просто корректировки, а серьезной доработки. Вот только
времени остается мало. Поскольку министерство готовило данный проект в рамках
плана «100 шагов». Соответственно документ - приоритетный и должен быть принят
к началу 2016-го. Успеют ли его всесторонне рассмотреть? Депутаты в начале
сессии обещали, что работать будут скоро, но качественно.
Надежда
ПАЛИНКА