В Казахстане нет прироста занятого населения. И это, несмотря на ежегодные миллиардные бюджетные вливания в профильные программы. Эффективность подобных мер сегодня под сомнение поставили депутаты. Проблема обсуждалась на парламентских слушаниях. Что касается программ занятости, то с 2009 года их было пять. И потратили 850 миллиардов тенге! С учетом этой колоссальной суммы понятно возмущение парламентариев. Надежда Палинка о реальных запросах рынка труда и «развлекательной футурологии».
Уровень безработицы в Казахстане остается стабильным. И эта стабильность в данном вопросе скорее пугает. Принятые программы занятости не дают свои результаты. Трудоустроиться удается не всем. Пожалуй, наиболее точно картину в цифрах представил мажилисмен Аманжан Жамалов. Некоторые результаты он назвал поразительными.
Аманжан ЖАМАЛОВ, ДЕПУТАТ МАЖИЛИСА ПАРЛАМЕНТА РК , ЧЛЕН ФРАКЦИИ «НҰР ОТАН»:
За 2009-2017 годы на пять программ занятости только из бюджета выделили 850 млрд тенге, а какова эффективность этих расходов? Сколько людей трудоустроили? Число занятых в обрабатывающей промышленности выросло за это время всего на 16 тыс человек или на 3%. От программы «Нұрлы жер» вообще поразительные результаты: за 2015-2017годы число занятых в строительстве вообще сократилось на 75 тыс. человек.
Одна из причин безработицы - несоответствие подготовки специалистов с требованиями работодателей. И здесь, считают депутаты, нужно решать вопрос с системой образования, которая должна «успевать за потребностями рынка труда». Так, в прошлом году незаполненными остались более 26 тысяч вакансий. По мнению депутата Айгуль Нуркиной, требует доработки и электронная биржа труда. Ресурс пока не содержит информацию по спросу и предложению на услуги для каждой целевой группы населения.
Айгуль НУРКИНА, ДЕПУТАТ МАЖИЛИСА ПАРЛАМЕНТА РК, ЧЛЕН ФРАКЦИИ «НҰР ОТАН»:
Помимо этого, биржа не содержит информацию об учебных заведениях, образовательных программах, требованиях к навыкам и знаниям, то есть не установлена связь с системой образования. Нужен единый информационный ресурс рынка труда и системы образования.
При этом в Минтруда прогнозируют до 2025 года в стране создадут более 1 млн новых рабочих мест. Общая численность рабочей силы увеличится на 8% и составит 9,8 млн человек.
Однако в перспективе многие казахстанцы могут потерять работу из-за технологической модернизации. Цифровизацию и автоматизацию производства планируют сделать более 100 предприятий, что повлечёт высвобождение более 5 тысяч сотрудников, говорит глава Минтруда Мадина Абылкасымова.
Мадина АБЫЛКАСЫМОВА, МИНИСТР ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РК:
Проводится цифровизация всех отраслей экономики мы понимаем, что это приведет к неизбежному высвобождению рабочей силы. Будут расти навыки и требования к компетенциям рабочей силы. Вот у нас два вызова. Для этого мы с крупными предприятиями страны утвердили дорожные карты совместно с акиматами. Какая модернизация, сколько людей высвободится, чему они будут переобучены и куда они будут трудоустроены.
Эксперты же считают, что все новое и современное еще не значит востребованное. Взять. К примеру, такие тренды в сфере занятости, как интернет, искусственный интеллект, блокчейн и другое. Директор Центра прикладных исследований Рахим Ошакбаев назвал это цитата: «развлекательной футурологией».
Рахим ОШАКБАЕВ, ДИРЕКТОР ЦЕНТРА ПРИКЛАДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ «ТАЛАП»:
Все это я бы назвал для нас пока развлекательной футурологией, не слишком актуальной. Наша реальность такова, что во втором квартале 2018 года наиболее востребованными на государственной электронной бирже труда были профессии охранника, водителя, медсестры.
К тому же эксперты говорят, что реальной ситуации на рынке труда сегодня никто не знает. Для этого нужно менять подходы к статучету, больше опираясь на государственные базы данных. Рахим Ошакбаев в пример привел пенсионные взносы в ЕНПФ, которые могли бы публиковать с обезличенными данными.
Надежда ПАЛИНКА, КОРРЕСПОНДЕНТ:
Но пока это только предложение эксперта. Что касается реальных планов министерства труда и соцзащиты населения, то в ведомстве поставили цель - развивать систему прогнозирования потребности в кадрах. То есть обеспечить связь между рынком труда с социально-экономическим развитием, а также навести порядок взаимодействия госорганов для формирования образовательного заказа.
Н. ПАЛИНКА